Tarifvertrag im öffentlichen dienst abkürzung

Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Im öffentlichen Sektor gibt es sowohl eine Vereinbarung über den gesamten nichtkommerziellen Sektor als auch separate Vereinbarungen für verschiedene Teile des Sektors. (1) Wird ein Tarifvertrag über eine oder mehrere Tätigkeiten zwischen einer oder mehreren repräsentativen Gewerkschaften und einem oder mehreren repräsentativen Arbeitgeberverbänden geschlossen, so kann eine der Parteien dem für Arbeit zuständigen Minister vorschlagen, die Geltungsdauer des gesamten Tarifvertrags oder eines Teils davon auf alle Arbeitgeber auszudehnen, die in einer oder mehreren Tätigkeiten tätig sind, für die der Tarifvertrag geschlossen wurde. Das Streikrecht für Arbeitnehmer in Organisationen, die Tätigkeiten von besonderer öffentlicher Bedeutung für die militärische Verteidigung ausüben, kann nur unter folgenden Bedingungen ausgeübt werden: Bereitstellung eines Mindestarbeitsniveaus, das die Sicherheit von Personen und Eigentum gewährleistet oder eine unersetzliche Bedingung für das Leben und die Arbeit der Bürger oder für das Funktionieren anderer Organisationen darstellt; oder für die Erfüllung der internationalen Aufgaben Sloweniens. Im Allgemeinen können Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene die auf der höheren Ebene getroffenen Vereinbarungen nur verbessern.

Mit dem Tarifvertragsgesetz von 2006 (inoffizielle Übersetzung) wurde jedoch eine Bestimmung eingeführt, nach der eine vereinbarung auf höherer Ebene speziell für Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene vorgesehen werden kann, um die Bedingungen zu verschlechtern. Es muss jedoch betont werden, dass nur wenige Abkommen diese Bestimmung in die Praxis umsetzen. Die Arbeitsgruppenstruktur zeigt, wie die Arbeit in der zentralen öffentlichen Verwaltung des öffentlichen Dienstes des Bundes organisiert ist. Berufsgruppen haben eine abkürzungsweise zweibuchstaben, die auf ihrem Titel basiert (z.B. steht “FS” für die Gruppe DesS). Jede Gruppe verfügt über eine Definition, die in einer Reihe von Richtliniendokumenten enthalten ist. Siehe die Tabelle unten. Um Informationen schnell zu finden, können Sie das Feld “Elemente filtern” unten und rechts verwenden. Geben Sie die Gruppen- oder Untergruppenabkürzung ein, der eine offene Klammer vorangestellt ist.

Zum Beispiel: Arbeitszeit ist in den Tarifverhandlungen in Slowenien kein Thema. Die Tarifverträge gelten für die gesetzliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Es kann weniger als 40 Stunden, aber nicht weniger als 36 Stunden sein, es sei denn, der Job birgt ein hohes Verletzungs- oder Gesundheitsrisiko. Die volle Arbeitszeit darf nicht auf weniger als vier Tage pro Woche verteilt werden. Die ECS 2009-Daten zeigen, dass die Deckungsquote von Tarifverträgen bei 90 % lag, was darauf hindeutet, dass die Deckungsquote abnimmt. 4. Auch der Kontext, in dem die Wörter erscheinen, ist eine wichtige Quelle ihrer Bedeutung. Die in Betracht gezogenen Worte sollten im Zusammenhang mit dem Satz, abschnitt oder dem Tarifvertrag als Ganzes gelesen werden.

Auch Überschriften tragen dazu bei, dem oder den unter sie fallenden Abschnitten einen Sinn zu verleihen, sofern im Tarifvertrag nicht angegeben ist, dass Überschriften nicht als Auslegungsleitfaden dienen dürfen.